Чем отличается гиг-контракт от договора с физическим лицом-предпринимателем?
Война не стала преградой для внедрения Дия City — нового правового режима для IT-бизнеса. Почти 400 IT-компаний стали резидентами, и сразу после получения такого статуса столкнулись с необходимостью подписывать гиг-контракты с командой. Предлагаем разобраться чем такой контракт отличается от привычного договора с ФЛП.
Нужно ли всю команду переводить на гиг-контракты?
В команде резидента Дия City должно быть более 9 сотрудников и гиг-специалистов. Это одно из требований закона, которое значит, что минимум 9 членов команды должны быть оформлены по трудовым договорам или гиг-контрактам. Вы можете продолжать работать и с ФЛП, но нужно учитывать ограничения. С 2024 года размеры приобретения имущества, работ, услуг у плательщика единого налога не могут превышать 50%. А с 2025 года — 20%. С суммы превышения нужно заплатить 18% налога на прибыль или 9% налога на выведенный капитал. Какой из двух налогов придется заплатить зависит от того, перешли ли вы с налога на прибыль на налог на выведенный капитал. Такое ограничение по работе с ФЛП приведет к тому, что к 2024 году IT-компаниям нужно постепенно отказываться от оформления сотрудников как ФЛП и переходить на гиг-контракты.
Какие основные отличия гиг-контракта и договора с ФЛП?
Фактически, работа с ФЛП — это серая схема по оптимизации налоговой нагрузки, на которую государство уже длительное время закрывает глаза. Но всегда существовал риск доначисления налогов и штрафов.
Дия City стала компромиссом между государством и бизнесом. Налоговая нагрузка для резидентов возросла на 1,5% за счет военного сбора, но теперь, подписывая гиг-контракт, бизнес может не переживать о риске переквалификации хозяйственно-правовых отношений на трудовые.
Теперь вы можете называть вещи своими именами. В договоре с ФЛП оплату называли вознаграждением, чтобы маскировать трудовые отношения. В гиг-контракте можно использовать термин зарплата. Она может быть рассчитываться как по модели Fixed Price, так и Time&Material.
Можно не бояться писать конкретную должность и обязанности на гиг-проектах: PM, Full Stack Developer и другие.
Еще одно преимущество гиг-контракта — возможность добавить пункт о том, что IT-компания предоставляет сотруднику ноутбуки и другую технику для работы.
И самое главное — вы можете согласовать условия про выходные и рабочие дни, отпуск и больничный. Если раньше эти договоренности существовали в устной форме или в форме переписки в мессенджерах, теперь они будут иметь юридическую силу.
Автор статьи: Валерий Сталиров, CEO компании IT-юристов Stalirov&Co